organisasi jepang IMG

Mengenal Struktur Jabatan Di Perusahaan Jepang

July 6, 2011 Ferry Roen 3

Nama dan posisi jabatan di perusahaan Jepang dibuat dengan menggunakan model yang dipakai di Amerika dan Eropa, hanya saja perusahaan Jepang menggunakan beberapa sebutan yang tidak akan tepat artinya jika dicari di dalam kamus sehingga untuk menentukan nama jabatan terlebih dahulu harus dilihat dulu struktur perusahaan ybs. Walaupun dibahas secara umum saja tapi mudah dijadikan referensi bagi yang butuh. Struktur dan jabatan dibawah ini ditelaah dari Undang-Undang Perusahaan yang berlaku di Jepang dan contoh dari beberapa perusahaan multinasional.

——————————————————

Jabatan Yang Diatur Oleh Hukum

——————————————————

* 取締役 (tori shimari yaku) = Direktur

Untuk merumuskan tugas dan wewenang direktur dalam sebuah perusahaan, terlebih dahulu harus dibedakan antara tiga yaitu, perusahaan yang memiliki Dewan Direksi, perusahaan yang tidak memiliki Dewan Direksi, dan perusahaan yang memiliki Komisaris Perusahaan.

1. Perusahaan Yang Tidak Memiliki Dewan Direksi

Di perusahaan jenis ini pada dasarnya setiap direktur memiliki hak untuk membuat keputusan atas nama perusahaan dan mewakili perusahaan dalam urusan apa pun (pasal 348, 349). Jika ada lebih dari 1 direktur maka keputusan harus dibuat atas persetujuan lebih dari setengah jumlah direktur. Dan jika direktur lebih dari 1 orang, maka dari sejumlah direktur itu bisa ditunjuk seorang 代表取締役 (daihyou tori shimari yaku= Direktur Umum) berdasarkan AD/ART perusahaan atau melalui RUPS (Rapat Umum Pemegang Saham). Bila ada direktur yang ditunjuk menjadi Direktur Umum maka secara otomatis semua direktur selain direktur umum kehilangan haknya untuk mewakili perusahaan, walaupun tetap punya hak untuk melakukan pembuatan keputusan berdasarkan wilayah wewenangnya. Yang menarik adalah bukan hal yang aneh di perusahaan Jepang untuk memiliki lebih dari 1 orang 代表取締役 (= Direktur Umum).

Evolution IMG

Perkembangan Paradigma Teori Manajemen

July 6, 2011 Ferry Roen 0

Pembahasan dan pemahaman perkembangan teori-teori manajemen sangat diperlukan guna memberikan landasan dalam pemahaman perkembangan teori manajemen selanjutnya. Setiap pandangan dalam teori manajemen akan membantu manajer untuk membuat keputusan-keputusan yang lebih efektif pada berbagai masalah yang berbeda dalam organisasi yang terus mengalami perubahan.

No Image

Organisasi Informal

July 6, 2011 Ferry Roen 0

Organisasi informal muncul dari respons terhadap kebutuhan sosial sebagai kebutuhan untuk berhubungan dengan orang lain. Determinan penting yang memunculkan organisasi informal menurut Scott (1993) adalah […]

Business-Ideas IMG

Sistem Nilai dan Norma dalam Budaya Organisasi

July 6, 2011 Ferry Roen 0

Organisasi ternyata memiliki sistem nilai dan norma dalam budaya organisasi atau dengan kata lain sesuai gagasan paradigma yang berkembang dan menjadi acuan bagi tugas-tugas yang dijalankan. Hal ini sudah menjadi istilah umum pada organisasi. Setiap orang akan mengangguk jika seseorang berkata, di dalam organisasi kami segala sesuatu harus mengarah kepada pelanggan atau di organisasi ini, orang-orangnya tidak pernah melupakan satu pun kesalahan. Pada konteks yang lebih luas, organisasi akan selalu memiliki dan memikul tanggung jawab sosial. Setiap organisasi harus bertanggung jawab penuh atas dampak yang ditimbulkannya kepada para pekerja, lingkungan, pelanggan, dan siapa pun, serta apa pun yang bersentuhan dengannya.

konsep Organisasi

Konsep-Konsep dalam Organisasi

July 6, 2011 Ferry Roen 0

Organisasi dikonsepkan dengan berbagai cara. Yang berikut ini mewakili deskripsi yang sering digunakan: 1. Kesatuan rasional dalam mengejar tujuan. Organisasi ada untuk mencapai tujuan, dan perilaku […]

gangguan organisasi IMG

Tujuh Gangguan Kepribadian Perusahaan

July 6, 2011 Ferry Roen 0

Organisasi, ternyata seperti juga manusia, masing-masing memiliki kepribadian berlainan. Seperti manusia juga, kepribadian organisasi bisa sewaktu-waktu menderita sakit. Saat kepribadian orgnaisasi sakit, infeksinya akan sampai pula pada orang-orang yang ada didalamnya. Dan jka keterusan tak diobati, akibatnya akan sangat berbahaya : ambruk.

mengenal orang img

Contoh Seni Mengenal Orang: Kurir Pengirim Uang

July 6, 2011 Ferry Roen 0

Seni mengenal orang dalam perilaku bisnis tidak hanya terbatas pada orang Cina saja. Keturunan Asia lainnya seperti India, arab, Melayu dan Indonesia juga sangat mengandalkan hubungan pribadi dalam kesepakatan bisnis mereka. Di Eropa, orang Italia juga mengandalkan hubungan seperti ini dalam perilaku bisnis mereka. Penting diketahui bahwa mengandalkan hubungan pribadi dan pertalian merupakan sesuatu yang alami, khususnya bila kesepakatan atau transaksi tersebut dalam pelaksanaannya harus mengandalkan seseorang.

Tao Zhu Gong IMG

Tao Zhu-Gong: 16 Pelajaran Bisnis

July 6, 2011 Ferry Roen 0

Perlu diperhatikan bahwa dalam penulisannya ke-16 pelajaran bisnis ini, masing-masing dimulai dengan lima karakter yang membentuk suatu frase yang membantu memberikan nasihat kepada para pengusaha. Enam karakter berikutnya, menguraikan secara terperinci inlikasi ataupun konsekuensi dari nasihat tersebut. Karena itu, dalam hal gaya penulisan, ke-16 pelajaran bisnis tersebut sangat perbeda dengan penulisan prinsip dan pantangan bisnis. Pelajaran bisnis ini sudah pasti merupakan karya yang ditambahkan jauh sesudahnya oleh para sarjana lain. Sama seperti keduabelas pantangan bisnis, keenambelas pelajaran bisnis ini bertindak mendukung 12 prinsip bisnis Tao Zhu-gong .