Struktur

Perilaku Organisasi (PO)

April 13, 2012 // 4 Comments

Organisasi menurut Stephen P. Robbins adalah unit sosial yang dengan sengaja diatur terdiri atas dua orang atau lebih, yang berfungsi secara relatif terus menerus untuk […]

Joan Woodward: Determinan Tehnologi dan Struktur

August 5, 2011 // 0 Comments

Woodward bekerja sebagai peneliti pada South East Essex College of Technology. Penilitian terhadap seluruh perusahaan di South Essex dimulai pada tahun 1954. Woodward merupakan orang pertama yang memperhatikan determinan tehnologi dan struktur. Dalam penilitiannya, Woodward berfokus pada tehnologi produksi struktur organisasi dan tingkatan tehnologi, secara meyakinkan menunjukkan bahwa tidak ada cara terbaik untuk mengorganisasi suatu bisnis dan bahwa bentuk organisasi berdasarkan prinsip klasik, yang menekankan kesatuan perintah, hirarki, dan kejelasan struktur

Teori Organisasi Modern

August 5, 2011 // 0 Comments

Teori Organisasi Modern memberi perhatian pada analisis yang didasarkan konseptualisasi dan penilitian empiris. Diatas semua itu teori organisasi modern mencoba meletakan semua elemen kualitas kedalam perspektif dan pijakan sistem manusia.

Teori Institusional (Institutional Theory)

August 4, 2011 // 8 Comments

Teori institusional (Institutional Theory) atau teori kelembagaan core idea-nya adalah terbentuknya organisasi oleh karena tekanan lingkungan institusional yang menyebabkan terjadinya institusionalisasi. Zukler (1987) dalam Donaldson (1995), […]

Mengenal Struktur Jabatan Di Perusahaan Jepang

July 6, 2011 // 3 Comments

Nama dan posisi jabatan di perusahaan Jepang dibuat dengan menggunakan model yang dipakai di Amerika dan Eropa, hanya saja perusahaan Jepang menggunakan beberapa sebutan yang tidak akan tepat artinya jika dicari di dalam kamus sehingga untuk menentukan nama jabatan terlebih dahulu harus dilihat dulu struktur perusahaan ybs. Walaupun dibahas secara umum saja tapi mudah dijadikan referensi bagi yang butuh. Struktur dan jabatan dibawah ini ditelaah dari Undang-Undang Perusahaan yang berlaku di Jepang dan contoh dari beberapa perusahaan multinasional.

——————————————————

Jabatan Yang Diatur Oleh Hukum

——————————————————

* 取締役 (tori shimari yaku) = Direktur

Untuk merumuskan tugas dan wewenang direktur dalam sebuah perusahaan, terlebih dahulu harus dibedakan antara tiga yaitu, perusahaan yang memiliki Dewan Direksi, perusahaan yang tidak memiliki Dewan Direksi, dan perusahaan yang memiliki Komisaris Perusahaan.

1. Perusahaan Yang Tidak Memiliki Dewan Direksi

Di perusahaan jenis ini pada dasarnya setiap direktur memiliki hak untuk membuat keputusan atas nama perusahaan dan mewakili perusahaan dalam urusan apa pun (pasal 348, 349). Jika ada lebih dari 1 direktur maka keputusan harus dibuat atas persetujuan lebih dari setengah jumlah direktur. Dan jika direktur lebih dari 1 orang, maka dari sejumlah direktur itu bisa ditunjuk seorang 代表取締役 (daihyou tori shimari yaku= Direktur Umum) berdasarkan AD/ART perusahaan atau melalui RUPS (Rapat Umum Pemegang Saham). Bila ada direktur yang ditunjuk menjadi Direktur Umum maka secara otomatis semua direktur selain direktur umum kehilangan haknya untuk mewakili perusahaan, walaupun tetap punya hak untuk melakukan pembuatan keputusan berdasarkan wilayah wewenangnya. Yang menarik adalah bukan hal yang aneh di perusahaan Jepang untuk memiliki lebih dari 1 orang 代表取締役 (= Direktur Umum).