No Picture

Teori Organisasi Pembelajar (Organizational Learning Theory)

August 4, 2011 Ferry Roen 4

Organisasi Pembelajar (Learning Organization), memberikan kontribusi yang positif bagi organisasi tentang pemecahan masalah yang sistematis sebagai aktivitas awal yang menekankan pada filosofi dan metode yang digunakan terhadap peningkatan kualitas, yang dilakukan melalui program pelatihan tehnik pemecahan masalah, berupa latihan dan contoh kasus sehingga anggota organisasi lebih berdisiplin dengan pemikirannya, serta lebih memperhatikan detail sebuah pekerjaan. Akurasi dan kecermatan merupakan sesuatu yang esensial dalam pemahaman teori ini.
Walaupun dikritik bahwa proses pembelajaran dianggap sebagai sesuatu yang mengawang-awang, idiosincratic dan personal, pemborosan, hasil pembelajaran menjadi sesuatu yang usang jika tidak secara terus menerus digunakan, akan tetapi pengembangan pada teori ini memungkinkan organisasi untuk selalu tanggap terhadap dinamika lingkungan dan mencegah penggunaan metode manajemen trial and error dalam organisasi, serta memungkinkan adanya penjabaran visi-misi yang lebih luas terhadap pencapaian tujuan organisasi.