Linda Smircich, penulis buku Concept Of Culture And Organizational Analysis, Administrative Science Quarterly adalah seorang yang memiliki kontribusi terhadap pengembangan teori organisasi dari sisi analisa budaya. Smircich melihat ejak tahun 1980an terjadi pergeseran dalam cara memandang organisasi dari memandang organisasi semata-mata sebagai living system ke organisasi sebagai budaya (lihat: Smircich, 1983).
Organisasi ternyata memiliki sistem nilai dan norma dalam budaya organisasi atau dengan kata lain sesuai gagasan paradigma yang berkembang dan menjadi acuan bagi tugas-tugas yang dijalankan. Hal ini sudah menjadi istilah umum pada organisasi. Setiap orang akan mengangguk jika seseorang berkata, di dalam organisasi kami segala sesuatu harus mengarah kepada pelanggan atau di organisasi ini, orang-orangnya tidak pernah melupakan satu pun kesalahan. Pada konteks yang lebih luas, organisasi akan selalu memiliki dan memikul tanggung jawab sosial. Setiap organisasi harus bertanggung jawab penuh atas dampak yang ditimbulkannya kepada para pekerja, lingkungan, pelanggan, dan siapa pun, serta apa pun yang bersentuhan dengannya.
Iklim organisasi sebagai suatu sistem sosial dipengaruhi oleh lingkungan internal dan eksternal. Lingkungan internal meliputi desain pekerjaan, aplikasi teknologi, kultur organisasi, praktek-praktek manajerial, dan karakteristik organisasi. Sedangkan lingkungan eksternal meliputi lingkungan sosial, ekonomi, dimana organisasi berada. Panduan lingkungan internal dan eksternal mempengaruhi aktivitas norma, sikap, dan pelaksanaan peran yang pada akhirnya mempengaruhi produktivitas, kepuasan, pertumbuhan organisasi (Sujak, 1990).
Copyright © 2016 | WordPress Theme by MH Themes