Kurt Lewin

Kurt Lewin (9 September 1890 – 12 Februari 1947) adalah seorang psikolog Jerman-Amerika, yang dikenal sebagai salah satu pelopor modern dari psikologi sosial, organisasi, dan aplikasi psikologi. Lewin (diucapkan/ləvi ː n/lə-Veen) sering diakui sebagai “pendiri psikologi sosial” dan merupakan salah seorang yang pertama yang mempelajari dinamika kelompok dan pengembangan organisasi.

Sejarah Singkat

Pada tahun 1890, ia lahir dalam keluarga Yahudi di Mogilno, County Mogilno, Provinsi Posen, Prusia (Polandia). Dia adalah putra ke empat yang lahir dalam keluarga kelas menengah. Ayahnya memiliki sebuah toko kecil dan peternakan. Keluarganya kemudian pindah ke Berlin pada tahun 1905. Pada tahun 1909, ia masuk ke Universitas Freiburg untuk belajar kedokteran, tetapi kemudian dipindahkan ke Universitas Munich untuk belajar biologi. Ia terlibat dengan gerakan sosialis dan hak-hak perempuan sekitar waktu ini. Ia bertugas di militer Jerman saat Perang Dunia I dimulai. Karena luka perang, ia kembali ke Universitas Berlin untuk menyelesaikan gelar Ph.D., dengan Carl Stumpf (1848-1936) sebagai pengawas tesis doktornya.

Kurt Lewin IMG

Kurt Lewin

Lewin semula berkarya di sekolah psikologi perilaku sebelum mengubah arah ke penelitian dan pekerjaannya dengan psikolog sekolah Gestalt psikologi, bersama Max Wertheimer dan Wolfgang Kohler. Dia juga bergabung dengan Institut Psikologi di Universitas Berlin dimana dia mengajar dan memberi seminar di bidang filsafat dan psikologi.

Lewin sering dikaitkan dengan Mazhab Frankfurt awal, berasal dari kelompok berpengaruh Marxis yang didominasi kaum Yahudi di Institut Riset Sosial Jerman. Tapi saat Hitler berkuasa di Jerman pada tahun 1933 para anggota Institut harus bubar, pindah ke Inggris dan kemudian ke Amerika. Pada tahun itu, ia bertemu dengan Eric Trist, dari Klinik Tavistock London. Trist terkesan dengan teori-teorinya dan melanjutkan untuk menggunakannya dalam studi terhadap tentara selama Perang Dunia Kedua.

Lewin beremigrasi ke Amerika Serikat pada bulan Agustus 1933 dan menjadi warga negara naturalisasi pada tahun 1940. Sebelumnya, ia telah menghabiskan enam bulan sebagai profesor tamu di Stanford pada tahun 1930, tetapi saat berimigrasi ke Amerika Serikat, Lewin bekerja di Cornell University dan untuk Child Welfare Research Station di University of Iowa. Kemudian, ia menjadi direktur dari Center for Group Dynamics di MIT. Ketika bekerja di MIT pada tahun 1946, Lewin menerima telepon dari Direktur Komisi Negara Connecticut Inter Rasial meminta bantuan untuk menemukan cara yang efektif untuk memerangi prasangka agama dan rasial. Dia mendirikan sebuah lokakarya untuk melakukan percobaan ‘perubahan’, yang meletakkan dasar bagi apa yang sekarang dikenal sebagai pelatihan sensitivitas. Pada tahun 1947, karyanya di Maine ini berpengaruh terhadap pembentukan Laboratorium Pelatihan Nasional. Carl Rogers percaya bahwa pelatihan sensitivitas adalah “mungkin penemuan sosial yang paling signifikan abad ini.”

Setelah Perang Dunia II Lewin terlibat dalam rehabilitasi psikologis penghuni bekas kamp pengungsi dengan Dr Yakub Rupa di Harvard Medical School. Ketika Eric Trist dan ATM Wilson menulis kepada Lewin untuk mengusulkan jurnal dalam kemitraan dengan mereka yang baru didirikan Tavistock Institute dan kelompoknya di MIT, Lewin mendukung hal ini. Jurnal Tavistock, yang concern terhadap hubungan manusia, didirikan dengan dua makalah awal Lewin berjudul “Frontiers in Group Dynamics“.

Lewin meninggal di Newtonville, Massachusetts akibat serangan jantung pada tahun 1947. Ia dimakamkan di kota kelahirannya.

Karya Lewin

Lewin menciptakan gagasan genidentity, yang telah mendorong munculnya berbagai teori ruang-waktu dan bidang terkait. Dia juga mengusulkan perspektif interaksionis Herbert Blumer dari 1937 sebagai alternatif untuk perdebatan antara alam (nature) versus yang memelihara (nurture). Lewin menyatakan bahwa baik alam (kecenderungan bawaan) atau memelihara (bagaimana pengalaman pada individu membentuk kehidupan). Masing-masing saja tidak dapat menjelaskan perilaku individu dan kepribadiannya, melainkan bahwa sifat dan pemeliharaan berinteraksi yang membentuk setiap orang. Ide ini disajikan dalam bentuk persamaan Lewin untuk perilaku B = ƒ (P, E).

Psikolog terkemuka yang dibimbing oleh Kurt Lewin antara lain Leon Festinger (1919-1989), yang menjadi terkenal karena teori disonansi kognitifnya (1956), bersama psikolog lingkungan Roger Barker, Bluma Zeigarnik, dan Morton Deutsch, pendiri resolusi konflik modern dalam teori dan praktek.

Analis Kekuatan

Analisis medan kekuatan Levin memberikan kerangka untuk melihat faktor (kekuatan) yang mempengaruhi situasi, awalnya situasi sosial. Ini terlihat pada kekuatan baik yang mendorong gerakan menuju tujuan (membantu pasukan) atau memblokir gerakan menuju tujuan (menghalangi pasukan). Prinsip yang dikembangkan oleh Kurt Lewin, merupakan kontribusi penting untuk bidang ilmu sosial, psikologi, psikologi sosial, pengembangan organisasi, manajemen proses, dan manajemen perubahan.

Penelitian Tindakan

Lewin, adalah seorang profesor di MIT yang pertama menciptakan istilah “penelitian tindakan” sekitar 1944, dan dalam artikel “Action Research and Minority Problems” (1946) menjelaskan bahwa penelitian tindakan sebagai “perbandingan penelitian tentang kondisi dan dampak dari berbagai bentuk tindakan sosial dan penelitian yang mengarah ke aksi sosial “yang menggunakan” spiral langkah-langkah, yang masing-masing terdiri dari lingkaran perencanaan, tindakan, dan pencarian fakta tentang akibat dari tindakan “.

Iklim Kepemimpinan

Lewin mendefinisikan gaya manajemen organisasi dan budaya dalam hal ini iklim kepemimpinan sebagai (1) otoriter, (2) demokrasi dan (3) laissez-faire lingkungan kerja. Lingkungan otoriter ditandai mana pemimpin menentukan kebijakan dengan teknik dan langkah-langkah untuk tugas-tugas pekerjaan ditentukan oleh pemimpin dalam pembagian kerja. Pemimpin tidak harus bermusuhan tetapi jauh dari partisipasi dalam pekerjaan dan sering menawarkan pujian pribadi dan kritik untuk kerja yang dilakukan. Iklim demokrasi yang ditandai di mana kebijakan ditentukan melalui proses kolektif dengan keputusan dibantu oleh pemimpin. Sebelum menyelesaikan tugas, perspektif yang diperoleh dari diskusi kelompok dan saran teknis dari pemimpin. Anggota diberi pilihan dan kolektif memutuskan pembagian kerja. Pujian dan kritik di lingkungan seperti itu adalah objektif, fakta berpikiran dan diberikan oleh anggota kelompok tanpa harus telah berpartisipasi secara luas dalam pekerjaan yang sebenarnya. Lingkungan laissez-faire memberikan kebebasan kepada kelompok untuk penentuan kebijakan tanpa partisipasi dari pemimpin. Pemimpin tetap tidak terlibat dalam keputusan-keputusan kerja kecuali diminta, tidak berpartisipasi dalam pembagian kerja, dan sangat jarang memberikan pujian. (Miner 2005: 39-40).

Proses Perubahan

Model awal perubahan yang dikembangkan oleh Lewin digambarkan sebagai perubahan proses tiga tahap. Tahap pertama ia sebut “unfreezing” atau cair. Bermanfaat untuk mengatasi inersia dan membongkar “mind set” yang ada. Ini harus menjadi bagian dari gaya hidup. Mekanisme pertahanan harus dilewati. Tahap kedua perubahan diidentifikasi sebagai periode kebingungan dan transisi. Organisasi menyadari bahwa cara lama ditantang tapi tidak memiliki gambaran yang jelas mengenai apa yang dapat menggantinya. Tahap ketiga dan terakhir yang ia sebut “refreezing” atau beku. Pola pikir baru mengkristal dan tingkat kenyamanan seseorang akan kembali ke tingkat sebelumnya. Hal ini sering salah dikutip sebagai “refreezing” (lihat Lewin K (1947).

Persamaan Lewin

Persamaan Lewin, B = ƒ (P, E), adalah persamaan psikologis dari perilaku yang dikembangkan oleh Kurt Lewin. Ini menyatakan bahwa perilaku adalah fungsi dari orang di lingkungan mereka.

Persamaannya adalah rumus psikolog yang paling terkenal di psikologi sosial, dimana Lewin merupakan pelopor modernnya. Ketika pertama kali disajikan dalam buku Prinsip Lewin Psikologi Topological, yang diterbitkan pada tahun 1936, itu bertentangan teori yang paling populer dalam hal memberikan perhatian dengan situasi ketika seseorang dalam memahami tingkah lakunya, bukan mengandalkan sepenuhnya pada masa lalu.

Sumber: http://en.wikipedia.org/wiki/Kurt_Lewin

Tertarik membahas teori dan perilaku organisasi

Posted in Tokoh Perilaku Organisasi Tagged with: , , , , , , ,
One comment on “Kurt Lewin
  1. sumber says:

    situsnya sangat bagus dan menambah wawasan baru buat kami,kami tunggu berita selanjutnya
    http://cinta009.blogspot.com/

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Popular Post